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第七章解决刺头（第1页）
周二早上，我照旧来到公司门口打捞新员工。按照前期的规划，这批入职完毕后也会暂停招聘一段时间。当每天都在重复事务性的工作时，人便不免疲累，以至于厌倦，从而没有了刚接触时的努力和新奇，工作表现就会下降。我也是个普通人，仅仅是连续一个月的新员工招聘，就令我烦躁不已。所以心中知道这次之后可以换换脑子，不免也愉悦了许多。
照例，给新员工培训时会介绍企业的薪资福利和管理制度。我正在讲台上拼命输出。
“因为今天来培训的11位同事，都是车间一线普工，所以我介绍薪资就容易多了。我们的基本工资就是1900，这是遵守了本市最低工资标准的；接着我们产量计件，这也要看大家未来接触什么产线，不同的产品有不同的几件标准，关于这个，车间的文员或者班长可以回答大家。综合下来大多数普工的工资在6000块钱到9000块钱范围。”
“这么少！我在深圳打工的时候都是上万的！”台底下有个人大声叫嚷。这样的人我是很不满的，但一下子没记住他的名字，不过不要紧，一会总有办法知道。
我瞥了他一眼，说道“这里不是深圳哈，这个工资水平在我们这里算是中等偏上了。继续说，我们的工资详细拆分就是1900加计件工资，还有补贴，比如餐补是每天8块钱……”
“当我们叫花子呢，才8块钱够干什么？”又是这个人，大家都在安安静静地吸收，就他拼命叭叭叭，我已经开始反感了。
当然，实话实说8块钱确实挺少的，不过企业制度就这样定的，合则来，不合则走，不必出言不逊，当堂逼逼赖赖就非常恶心。我也不是圣人，遇到这样性格的人，我也有情绪，也很想立即恶心他一把。
当然啦，人前不能失态，我依然帮他打了个圆场：“确实不多哈，但又比没有强。我们也是一个大公司，有成熟的制度摆在这，比上是不足的，比下又绰绰有余。”我继续介绍，“继续说福利哈，我们入职转正后就享有带薪年假5天，病假有70工资，婚假、产假、陪产假、丧假、育儿假、看护假都是带薪的，大家如果有需要请假的，务必提前跟班长沟通。接下来说说考勤，我们产线是两班倒，早班从早上8点到晚上8点，晚班则反过来，晚8到早8。迟到早退半小时以内扣20块钱，半小时以上算旷工，旷工1天扣3天工资，旷工累计3天就算自动离职，自离会停发工资。所以各位如果真的不想做，咱们好聚好散，务必走一个辞职手续，没必要跟钱过不去哈。”
“半小时就算旷工，这个公司对待员工太差了，当犯人一样管，我待过的公司就没有这样的！”又是刚才那个刺头，我真的心中噌地一下升起一股无名怒火。不过怒火可不会表现出来，我冷冷地看着他，当着所有人的面问他：“迟到半小时算旷工都无法接受，那你希望几点来，你当我们这里是什么？你以前待的都是什么公司能接受你迟到半小时？是不是因为其他公司不要你才找工作的？”
“别的公司很人性化，不会天天说扣钱扣钱的，你这里做得很没意思。”
“没意思为啥还坐在这里呢，多委屈啊，我送你出去吧。你叫什么名字，我把身份证还给你，你就不用录系统了。”我必须立即把他赶走，他再吵两句，在座的其他人的信心都要受影响。
“你找找我的身份证，我是宁光虎。早就想走了，只是证件在你手上，而且不知道怎么走而已。”他还在嘴硬，不过从他的一个眼神，我判断他这人应该是嘴巴比大脑快，这是一种看人的直觉，我很难用语言描述出来（我对人的直觉一般比较准，是现实中真实的感觉，不是为了写文强行编造的能力）。不过即使真是这样，此人也断不能留，这样的性格谁知道日后能闯出多少祸。
在门口，我和宁光虎告别，嘴上互道再见，内心呵呵，可千万别再见，这谁能顶得住。
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