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第89章 这家单位（第1页）

卓一凡和伟胜站在帐篷里，没过几分钟，营长带着两个连长、两个班长就快步走进来，简单的介绍后，参谋就离开了帐篷。营长分别安排卓一凡进了七连和九连，简单的介绍了一下连长和自己也离开了帐篷。连长领着卓一凡和伟胜，两个班长接过东西，一边说一边朝连队走去。原来这个大帐篷里面不止一个连队，居然住了一个营，连队与连队之间用迷彩布分割开来，行程各个连队独自的区域，虽然横平竖直方方正正，但还是显得有些拥挤，密密麻麻的架子床，狭窄的过道......

经过几天的了解，卓一凡大致知道这是一个新组建不到三个月的单位，性质是一个特种山地作战旅，人是从几个军区生拼硬筹起来的，虽然抽组的时候，上级要求各个单位把兵种分队的精英送过来，但在落实的过程中，有几家单位愿意把精英交出来呢？所以都是这家单位的一个排，那家单位的一两个班，东拼西凑起来的连队。比如xxx单位侦察连几排，xxx单位工兵几班，xxx单位特种作战分队几班......真的还有不少特种作战分队的班排。一听，名字都很响亮，可是兵员素质的差异、地域环境的差异、部队管理的差异、训练方式的差异.......一组建起来很多问题就凸显出来了。

而且这个旅的驻地呢，离边境几十公里，很显然是为了应对边境危机临时组建起来，以备不时之需，随时准备执行各种特殊作战任务。

新组建的单位肯定需要一定时间的磨合才能拧成一股绳，形成凝聚力，生成战斗力。这中间的关键就是干部队伍的素质能力！但是，组建单位的干部可以说是各怀鬼胎，心思各异！这个旅自然也会面临这样的问题。天南海北的干部，本来就在北方的干部还稍微好点，可那些从南边抽调过来的就很难受了！对于大多数干部来说，远离原单位，远离内地来到这个鸟不拉屎的地方，低温、高海拔是第一关，故土难离是第二关，生活差异是第三关，前途的考量是第四关......所以过来不到一个月就有干部提出要转业、要复原......

在这种特殊时期，这家单位可以说是百废待兴！卓一凡和伟胜两个人是旅长要过来的，他想通过一种全新的训练形式抓住旅队建设的绳头，然后再慢慢的把大家拧成一股绳！再后来，卓一凡发现，原来旅长曾经也是特种学院的一员，非常清楚特种学院的训练水平，这也就说得清旅长他老人家亲自见两个实习学员了。

卓一凡所在的连队呢，有连长、指导员、副连长、排长，但还缺编两个排长，卓一凡的加入刚好加强了连队的干部队伍。最为巧合的是，连队的干部不是四川的就是四川女婿，这让几个人有了很多的共同话题，卓一凡的实习工作在其他几个干部的支持下，虽然经过几次挑衅，但开展起来十分的顺畅，在连队的地位迅速得到巩固.......

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