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第二十四章 员工从软到硬（第1页）
星丛的规模扩大到十几人。虽然还没有找到核心研发人员，但已经可以开始运行。
吴婵呆在星丛的时间比呆在天信还长。她每天醒来，想到自己是李与非的合伙人，就感到无比懊悔。这人和她八字不合，他所做的每一件事情、背后的每一条理念，都是吴婵的对立面。
自从加入星丛以来，她发现自己在这个地方度过的时间比在天信时还要多，这本应是一个新的开始，但每当她醒来，心中总会涌起一股难以名状的懊悔。
这份懊悔源于她与李与非的合作。两人本是合伙人，但性格和理念却大相径庭。李与非，一个典型的理想主义者，他的每一个决策都基于对未来的美好憧憬，而吴婵则更注重实际，她相信只有脚踏实地才能走得更远。这种差异让她觉得与李与非的合作充满了挑战和摩擦。
她曾试图与他沟通，试图让他理解自己的想法，但每次都以失败告终。她觉得自己像是在与一个无法逾越的鸿沟对话，无论她如何努力，都无法跨越那道鸿沟。
吴婵常常想，如果当初没有选择与李与非合作，或许她现在会过得更加轻松自在。但现实是残酷的，她不能逃避自己的选择。她只能面对这个事实，继续与李与非合作下去。
在这种矛盾与挣扎中，吴婵感到自己的内心越来越疲惫。她不知道自己还能坚持多久，也不知道这份懊悔和无奈何时能够结束。但她知道，她必须坚持下去，因为只有这样，她才能找到属于自己的出路。
新人入职的第一周，吴婵就发了一顿脾气。有一天她早上十点钟到，员工座位上稀稀拉拉没几个人。
正在电脑前工作的李与非突然感到一片阴影遮盖下来，整个房间都变暗了。抬头一看，吴婵一脸山雨欲来风满楼的表情。
“你知不知道，在天信，迟到一次要扣多少钱？”吴婵冷冷地说，“五百块！”
李与非愣了一会儿，胆怯地问：“你意思是从你开始？你今天显然迟到了。”他还以为吴婵要主动扣钱。
吴婵气得胸口疼：“你明白我在讲什么吗？你自己看看，这都几点了！”
李与非这才反应过来：“哦，这个是你没搞清状况。我没有规定上班时间，我考量员工的不是准时出勤，而是工作效率。”
“没有搞清状况的是你！连工作时间都不能保证，怎么保证效率？”
“设计是需要创意、灵感和充沛精力的，规定太死板，照样没效率！”
吴婵身子往前倾了倾，李与非感到她随时都会掀掉他们两人中间的桌子，扑到他面前来把他撕了。“你只要把你在硅谷做好的产品改一改用到天信的产品上来就够了。”吴婵冷冷地说，“我，不需要你们有创意，不需要你有灵感，不需要你把硅谷那套说辞拿过来为自己的散漫找借口！”
李与非不服：“你这么讲，说明你对技术一无所知……”
吴婵立刻回击：“你这么讲，说明你对管理一无所知！”
员工们没开始上班，先开始看戏。然而城门失火毕竟殃及池鱼。吴婵转头从看戏的人群中，点了一个人出来，是占伟达。
“你在部队里呆了几年？”吴婵问他。
“七。”还是一个字都不多说。
“训练过新兵吗？”
“过。”
“多说一个字会死吗？”
摇头。这回一个字也没有。
吴婵一肚子火，还是差点失笑，急忙绷住：“明天开始，你来训练新员工，让他们学会什么叫做组织纪律性！”
占伟达看向李与非。小伙子话不多说，脑子还是非常清楚的，先看另一位领导的意思。
李与非反对：“我不同意！”
“不同意无效！”吴婵很干脆。
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