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第179章177，荣誉与茶缸

郭大撇子看着干活热火朝天的场面，巴掌不由自主的拍在了何雨柱肩膀上。

郭大撇子笑道：“柱子，你提的办法还真有用。这特么的比直接给钱效果还好。”

郭大撇子是在段副厂长那里知道是何雨柱提起他的。人就是如此，机会永远跟能力是相辅相成的。

有能力没机会，一辈子也就是个干活的命。有机会，没能力，扶你上去你也坐不稳。

而郭大撇子能力一直有，但机会就迟迟没有到来。从他改名就可以看出，这个人是有野心的。

本来已经在托关系准备走走后勤李主任那边的门路，却没想到，天上掉馅饼，就这样砸在了他的头上。

但凡能成功的人，没一个简单的。郭大撇子也清楚，他的主管领导是杨厂长，是段副厂长。

可郭大撇子也清楚，就因为杨厂长段副厂长是他们的主管，所以人家面前不缺他这种想进步的人。

又没有什么踏实的关系能跟两个大佬拉上，他能凭什么得到两个大佬的重视。

而李主任则不一样，他的触手还只能伸向后勤。如果这时候投向李主任，哪怕暂时得不到重用。但一有机会，李主任是不会介意在车间里安排一个自己的代言人的。

想法挺清晰，可意外就发生了。段副厂长找上了郭大撇子，问他能不能撑起一个车间，搞个样板出来。

机会放在郭大撇子面前，能不能抓住，就看郭大撇子的本事了。

郭大撇子有这个自信能搞好，但还是问了一个不成熟的问题，问段副厂长怎么想起来用他的。

段副厂长本来就是死马当活马医，心里并未对这个郭大撇子抱多少希望。但还是顺口提了下是何雨柱举荐的，并隐约的提了一下，何雨柱是他学生。～我那个学生很有想法，有空伱们可以多交流交流。

而当时的何雨柱正在反省自己，段副厂长的批评他听出来了。

不是以技术决定工资的办法不好，而是在大车班这样一个地方可以执行，不代表在整个轧钢厂就能执行。

还是那句老话，大车班是何雨柱跟常师傅一手带出来的，就连后来进来的那些退伍汽车兵，也是讲规矩听命令的。所以以技术论工资才能在大车班执行下去。

可是百人百心，轧钢厂四五千人。你要论技术，谁来评判？

人家进厂十年，就拿个二三十。另外一个人进厂两年，拿四五十。进厂十年的会不会有意见？会不会认为评判不公？会不会闹起来？………人一多，会不会变成事故？……

这些何雨柱都没考虑到。

何雨柱也想了两三天，突然想起前世父辈爷辈们讲古时，都说起当年什么什么时候大会战，各种奖励荣誉的事情。

这个也是这个年头的主流，但到厂里，没划分到那么细，那么频繁。

于是何雨柱跟路科长报备了一下，直接现在大车班把流动红旗这一套弄了出来。

就是几面优秀的小红旗，比如主动加班时间最长，安全行驶时间最长，多少公里车子无故障那些，等等等等。

小红旗是荣誉，大茶缸脸盆跟毛巾以及汗衫这些就是奖励了。

这方面还是上次去工会给武万里提出结婚时，才知道工会有这方面的物资。

在马主任的引荐下，何雨柱跟工会罗领导提出了他的想法。

罗领导本来就在考虑怎么展开在轧钢厂的工作，一听这个，是他们工会的本职啊。虽然大车班小了点，影响不太，但好的开始就是成功的一半么。

于是这个事情就这样执行了下来，运行一段时间后，效果蛮好。

但罗领导把这个事报上去以后，并没有引起重视。

还是那句话，相对于轧钢厂的几千人而言，几十人的大车班实在太小了，没什么代表性。

而就在这个时候，好不容易凭自己的声望，暂时理清了九车间的郭大撇子郭主任，找何雨柱感谢来了。

一看到大车班搞的这么多花样，一下子就给郭大撇子打开了新世界的大门。原来荣誉跟一些茶缸子的奖励还有这么大作用？

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