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第648章 高工资不好拿（第2页）

世界上什么奇葩事情，你细究，都有它存在的合理性。

就像那个老大那里一样，一开始是很急的，但后来等何雨柱回来，却是实行了冷处理。

这玩意看上去就是那啥气十足，不重视五福家电的这个事情。

按照咱们的说法，就是懒那啥。

但实际上呢？让人家咋解决？

他代表的是一个区，几十万人，那么多厂子看着他的表现。职场上几千人也看着他的做法。

是争取一个人，从而得罪几千人？

还是舍弃何雨柱，从而让他的工作丝滑。

这种事情，要看时间段。

因为这段时间，对于私人企业，又出了新看法。

何雨柱不懂这些，他也不需要懂。站在什么位置做什么考虑，应该说大家都没做错。

现在的世界，他们那些人代表的还是集体的利益。

虽然那个老大那里，也清楚这回得罪何雨柱。但在他的位置来说，他不找何雨柱麻烦就是对五福家电最大的支持。

嗯，这个才是这个年头最正常的价值观。

这个年头对于私营企业就是如此，稍微还是带着点反对的意思，反正就是不支持。

特别对于五福家电这样明显雇工违规的。

所以，那个小所长如果真要找何雨柱麻烦，还是真有原因。

像何雨柱这种情况，属于是特事特办。

但实际上说，那个老大那里也是替他担着责任。

人家小所长身后有没有人是两说，但肯定有人提醒他那个了。

所以进去后，咬死了就是何雨柱的五福家电实际用工人数过百，完全与上面的限八个的事起了冲突。

这方面还真要解释一下，自从五十年代全部公私合营起，在漫长的二三十年里，咱们都没有私人雇工这个概念。

然后到七九，是允许农民家里剩余产出可以交换，但做生意这一块，还是没有确定。就算有，也是不能雇人。

到了八一，这才有明确规定，八个。

这才算给私人做生意的松了绑。

但说实话，只要雇工的，基本上都是不止八个。

所以这个方面来说，这就是个擦边球，没法界定。

也有大佬在上面吃了亏，像瓜子行业的傻子。

但基本上每个地方的老大，对这种事都是睁一只眼闭一只眼。

也就是上面说一套，下面做一套。

都是摸着石头过河么！

那个时候，每一个有发展地方的领导，都是拿着自己屁股底下的位置在为地方争取发展空间。

所以说，不管个人善恶，但那个年头的职场人，大多数都是肯做事的那种。

并不是我们在影视剧里看到那些。

要真都像影视剧里描写的那种老古板，或者假大空，咱们怎么发展起来的？

就是何雨柱虽然对那个区老大有气，但也只是本着方便自己的发展想着直接搬迁，而没想着真跟对方闹什么鱼死网破一定要闹个说法的意思。

何雨柱估计，那个老大，巴不得自己搬迁。

虽然会假惺惺的挽留一下，但实际上，何雨柱留在那个区里，本身就已经是不合适了。

至少以后跟某些行业起了冲突，那边那个老大会相当难办。

什么事情都按规定办吧，企业发展不起来。

真要什么事有点冒头吧，那些相关部门不管也不行。

自从出了那个事，不管谁赢谁输，何雨柱与那个区的缘分已然是尽了。

所以，一个装做不理不睬，一个装做一往无前。反正就是一场默契做法，等到南锣鼓巷这边确定了何雨柱可以搬迁的地方，何雨柱这才跑到了当地区里请求搬迁，这时才见到了原来那个未曾谋面的老大。

儒雅精明是何雨柱给他打的第一标签，四十岁的中年人，中等身材，戴副黑框眼镜。身上气势十足，但一开口却让人有股如沐春风的感觉。

关键人家姿态放的很低，一开口就问何雨柱是不是下面办事人员有什么让何雨柱不满意的地方。

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